Отпуск по беременности и родам предоставляется будущим мамам, которые работают официально или занимаются другими видами деятельности (включая частное предпринимательство и т. д.), их доход облагается взносами на обязательное социальное страхование в случае временной нетрудоспособности и связи с материнством. Женщина может сделать взносы самостоятельно (например, если она частный предприниматель), либо работодатель сделает это за нее. Во время отпуска государство выплачивает матери пособие, чтобы компенсировать ее временное отсутствие на работе.
Женщины, которые могут уйти в отпуск по беременности и родам и получать пособие, включают в себя следующие категории:
- Лица, которые имеют официальное трудоустройство по трудовому договору;
- Физические лица с статусом ИП, выплачивающие добровольные взносы в социальный фонд или занимающиеся частной практикой и уплачивающие взносы на ОСС — обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и связанное с материнством;
- Лица, работающие по гражданско-правовому договору, при условии что работодатель уплачивал взносы на ОСС за два предшествующих года;
- Военнослужащие, проходящие службу по контракту;
- Лица, уволенные в связи с ликвидацией компании или прекращением деятельности ИП, если они были зарегистрированы в службе занятости в течение года;
- Заключенные, занятые оплачиваемым трудом.
Какова продолжительность отпуска по беременности и родам
В случае нормального течения беременности и родов, длительность отпуска составляет 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после. Если роды были осложнены, к отпуску добавляется ещё 16 дней. В случае ожидания двойни или тройни, отпуск увеличивается до 194 дней.
Дату начала отпуска определяет врач-акушер-гинеколог, который оформляет лист нетрудоспособности на 30 неделе беременности при нормальном течении или на 28 неделе в случае ожидания двойни или тройни. Для определения начала отпуска врач использует скрининговые данные, которые позволяют определить предполагаемую дату родов. День начала отпуска рассчитывается, отняв от этой даты 70 или 84 дня.
Длительность декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
Если новорожденный появился на свет не в запланированный срок, то продолжительность отпуска остается неизменной.
Как оформить отпуск в связи с беременностью и родами
Для того чтобы получить отпуск по беременности и родам, необходимо чтобы врач выписал электронный больничный лист (листок нетрудоспособности), который в последствии отправляется из женской консультации в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России). Сотрудники Фонда уведомляют работодателя о наличии больничного листа и запрашивают необходимую информацию для расчета и начисления пособия.
Рекомендации для ожидающих мам: сначала получите в женской консультации номер больничного листа. Затем обратитесь к работодателю и напишите заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Укажите в заявлении дату, когда вы планируете уйти в отпуск, а также номер электронного больничного.
Если вы чувствуете себя хорошо, то можете не идти на больничный и продолжать работу до самых последних дней беременности. Однако отпуск по беременности и родам нельзя перенести, его можно только сократить. Для этого вам нужно написать заявление и предоставить его работодателю.
После подачи заявления будущая мама получает приказ от работодателя об отпуске. Во время отпуска ее рабочее место официально сохраняется.
Справка для беременных и рожениц
В большинстве случаев размер пособия по беременности и родам определяется по среднему размеру заработка за два предыдущих года. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2023 году, пособие будет рассчитано по заработку за 2022 и 2021 годы. Выплата производится однократно.
Нельзя одновременно находиться в декретном отпуске и официально работать. Однако будущая мама может сократить количество дней отпуска
С 1 января 2023 года минимальный размер пособия составляет 74 757 рублей, а максимальный — 383 178 рублей при отпуске на 140 дней, 426 970 рублей при отпуске на 156 дней и 530 976 рублей при отпуске на 194 дня. Точную сумму пособия рассчитывают исходя из заработка будущей мамы или размера МРОТ.
Расчет пособия по размеру заработной платы
Этот гид предназначен для расчета на основе дохода за два года перед началом декретного отпуска по поводу беременности и родов. Допустим, женщина уходит в отпуск в 2023 году. В 2021 и 2022 годах ежемесячно она получала 40 000 рублей. Итак, ее доход за два года составляет 40 000 (рублей) х 24 (месяца) = 960 000 рублей.
Затем вычисляется ее среднедневной заработок. Если за два года она не отсутствовала из-за болезни или декретного отпуска, она отработала 730 рабочих дней. Предположим, что она была на больничном 14 дней: 730 — 14 = 716 дней отработано за два года. Среднедневной заработок: 960 000 : 716 = 1 340,8 рубля.
Затем среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам: 1 340,8 х 140 = 187 712 рублей.
Расчет пособия по МРОТ — минимальному размеру оплаты труда
Если женщина не имела дохода в течение двух лет перед декретным отпуском, ее заработок ниже МРОТ или стаж работы не превышает шести месяцев, то пособие рассчитывается таким образом. Также этот метод используется для определения пособия для предпринимателей и частных практикующих. C 1 января 2023 года МРОТ составляет 16 242 рубля. Расчет производится по той же формуле:
16 242 (рубля) x 24 (месяца) = 389 808 рублей
389 808 (рублей) : 730 (дней) = 533,98 рубля
533,98 (рубля) x 140 (дней) = 74 757 рублей — это минимальный размер пособия по беременности и родам.
Отпуск по беременности и родам учитывается при расчете стажа для пенсии
Когда выплачивается пособие
При беременности и родах женщине выплачивается однократное пособие за все дни отпуска, которое начисляется социальным фондом России. Для этого работодатель должен предоставить данные о сотруднице, после чего деньги будут начислены в течение 10 дней. Выплата пособия может осуществляться тремя способами: на карту «Мир», на банковский счет или почтовым переводом.
Другие виды пособий в период беременности и после рождения ребенка
Государство предоставляет частичную компенсацию расходов, связанных с рождением ребенка, и поощряет молодых мам становиться на учет вовремя, предоставляя различные пособия.
Единовременное пособие при рождении ребенка
После появления малыша на свет родители получают 22 909 рублей, это фиксированная сумма, общая для всех регионов России. В некоторых местах к ней добавляют дополнительные выплаты из регионального бюджета. При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.
Для того чтобы его получить, один из родителей должен написать заявление по месту работы или в Социальный фонд России, приложив оригинал справки о рождении ребенка, а также оригинал справки с места работы второго родителя о неполучении пособия либо предоставив СНИЛС ребенка. Также пособие можно оформить через портал «Госуслуги». Если оба родителя официально трудоустроены или оба безработные, они могут сами выбирать, кому из них выплатят это пособие. Если официально работает только один из родителей, пособие начислят именно ему.
Ежемесячное пособие для беременных, вставших на учёт в ранние сроки
Маме, которая имеет право на получение указанного пособия, будут выплачивать ежемесячно от 50 до 100% МРОТ во время беременности. Размер выплат зависит от уровня прожиточного минимума, установленного в регионе её проживания. Для получения такого пособия необходимо обратиться в Социальный фонд России.
Условия, при которых выплачивается пособие:
- гражданство РФ,
- ранняя регистрация в женской консультации (до 12-й недели беременности),
- среднедушевой доход семьи ниже прожиточного минимума.
Увольнение во время отпуска по беременности и родам
В случае, если женщина находится в ожидании ребенка или находится в отпуске по беременности и родам, работодатель не имеет права уволить ее по своему усмотрению. Единственным исключением является ситуация ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Если окончание срока действия трудового договора женщины приходится на период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания этого периода, а в случае предоставления отпуска по беременности и родам — до окончания самого отпуска.
Отпуск по уходу за ребенком
На следующий день после завершения отпуска по беременности и родам молодая мама имеет возможность вернуться на работу или же оформить отпуск по уходу за ребенком. Для этого необходимо написать заявление адресованное руководителю организации, в которой работает женщина. К заявлению следует приложить свидетельство о рождении ребенка.
При официальном оформлении отпуска по уходу за ребёнком, мама сохраняет своё рабочее место и должность
Отпуск по уходу за ребёнком продолжается до тех пор, пока ребёнку не исполнится три года. До полутора лет из Социального фонда России выплачивается ежемесячное пособие, после чего выплаты прекращаются. Из отпуска по уходу за ребёнком родитель может выйти в любое время.
Оформление отпуска на родственников
Если только беременная женщина может оформить отпуск по беременности и родам, то другие родственники могут пойти в отпуск по уходу за ребёнком — папа, бабушка, дедушка, опекун.
Для того чтобы оформить декретный отпуск для мужа, женщина должна отказаться от своего права на отпуск и получить официальное подтверждение о том, что она в настоящее время не находится в отпуске и не получает пособие. Для этого необходимо обратиться к работодателю или, если это по какой-то причине невозможно сделать, в территориальный отдел Социального фонда России. С этим подтверждением и свидетельством о рождении ребенка отец младенца может подать заявление на отпуск.
Также возможно оформить отпуск на бабушку, если она официально работает. Для этого необходимо получить справку у своих работодателей и от отца и матери ребенка.
Также, сразу после появления на свет малыша отец ребенка имеет возможность взять пять дней отпуска без сохранения заработной платы, даже без согласования с работодателем, чтобы помочь супруге с новорожденным. Однако мужчина обязан известить работодателя заранее о своем намерении воспользоваться этим правом. В противном случае его выходные будут считаться прогулом. Для того чтобы взять такой краткосрочный отпуск, молодой отец должен подать заявление и предоставить документ, удостоверяющий рождение малыша.
Субсидия в отпуске по уходу за ребенком
Ежемесячную субсидию по уходу за ребенком выплачивает Социальный фонд России. Человек, оформляющий отпуск по уходу за ребенком, должен написать заявление на имя работодателя о назначении субсидии. Это заявление и данные о сотруднике, ушедшем в отпуск, работодатель передает в Социальный фонд России.
Размер суммы, выплачиваемой вам во время отпуска по уходу за ребенком, составляет 40% вашего дневного заработка, но не может быть меньше 8 591 рубля и не превышать 33 281 рубля в месяц. Если вы одновременно ухаживаете за двумя детьми, пособие составит 80% вашего заработка, за троих и более детей — 100% от вашего заработка.
Первый платеж по данному пособию будет осуществлен вам в течение 10 календарных дней после предоставления всех необходимых документов. После этого сумма будет начисляться с 1 по 15 число каждого месяца.
Переход с одного отпуска на другой
Иногда случается так, что женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, снова забеременевает. В такой ситуации ей не обязательно выходить на работу, она может сразу перейти на отпуск по беременности и родам с 30-й недели. Одновременно находиться в двух отпусках (по уходу за старшим и по беременности с младшим) невозможно. Поэтому женщине необходимо обратиться к работодателю с заявлением о завершении отпуска по уходу за ребенком и сразу же получить отпуск по беременности и родам. Если ребенку, за которым она находится в отпуске по уходу, еще не исполнилось полутора лет, выплата ежемесячного пособия прекращается.
Отпуск по уходу за ребенком можно «передать»: например, 1,5 года мама находится в нем, а следующие 1,5 года — папа
Источники
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действующей редакции от 14.07.2022).
- Уголовный кодекс Российской Федерации (в действующей редакции от 28.04.2023).
- Постановление Правительства Российской Федерации от 28.06.2021 № 1037 «Об утверждении Правил назначения и выплаты ежемесячного пособия женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, и ежемесячного пособия на ребенка в возрасте от 8 до 17 лет в части, не определенной Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», а также перечня документов (копий документов, сведений), необходимых для назначения указанных пособий, и форм заявлений об их назначении».
Документы для оформления отпуска по беременности и родам
При оформлении отпуска по беременности и родам необходимо предоставить определенный набор документов, подтверждающих состояние беременности и право на получение соответствующего пособия. Эти документы играют важную роль в процедуре получения материальной поддержки и они должны быть оформлены в соответствии с установленными правилами и порядком.
| 1 | Медицинская справка о беременности |
| 2 | Свидетельство о родах или родовое свидетельство |
| 3 | Заявление на получение пособия |
| 4 | Копия паспорта |
Медицинская справка о беременности должна содержать информацию о сроке беременности и состоянии здоровья женщины. Свидетельство о родах или родовое свидетельство выдается после родов и является одним из основных документов для оформления отпуска по родам. Заявление на получение пособия заполняется по установленной форме и подписывается работником. Копия паспорта необходима для подтверждения личности заявителя.
Обязанности работодателя при отпуске по беременности и родам
Когда женщина ушла в отпуск по беременности и родам, на работодателя возлагается определенные обязанности, которые необходимо выполнять во время ее отсутствия. Это важный период, который требует особого внимания и заботы со стороны работодателя для обеспечения комфортных условий труда для беременных сотрудниц.
- Предоставление дополнительных отпускных
- Обеспечение безопасности и комфорта труда
- Соблюдение правил увольнения
- Выплата пособия по уходу за ребенком
Работодатель должен знать и соблюдать законы и правила, регулирующие оформление и проведение отпуска по беременности и родам. Это гарантирует соблюдение прав работницы и соблюдение инструкций, утвержденных в законодательстве.
Обязанности работодателя во время отпуска из-за беременности и родов
В данном разделе будет рассмотрено, какие обязанности возлагаются на работодателя во время отпуска по причине беременности и родов. Этот период представляет особую важность как для здоровья будущей матери, так и для сохранения рабочих отношений.
Работодатель должен обеспечивать не только определенные пособия и льготы для работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, но также предоставлять все необходимые условия для сохранения их здоровья и благополучия. Это включает в себя организацию графика работы, участие в медицинских осмотрах и обеспечение безопасности труда.
Правила перехода с отпуска по беременности на отпуск по уходу за ребенком
Когда приходит время завершать отпуск по беременности, многие женщины сталкиваются с вопросом о том, как правильно оформить переход на отпуск по уходу за ребенком. Этот переход требует соблюдения определенных правил и процедур, чтобы обеспечить себе и своему малышу комфортное родительство.
Для начала необходимо заранее обратиться в орган социальной защиты населения с заявлением о переходе с отпуска по беременности на отпуск по уходу за ребенком. Ваш работодатель также должен быть проинформирован об этом решении. Важно помнить, что переход на отпуск по уходу за ребенком возможен только по истечении отпуска по беременности.
По закону, отпуск по уходу за ребенком длится до достижения им возраста трех лет. Вам необходимо будет предоставить медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья ребенка, чтобы продлить отпуск по уходу.
Видео по теме:
Вопрос-ответ:
Могут ли будущие мамы уходить в отпуск по беременности и родам, если работают на временной работе?
Да, будущие мамы, имеющие временное место работы, также имеют право на отпуск по беременности и родам, если с их доходов отчисляются взносы на обязательное социальное страхование.
Кто может отчислять взносы на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством?
Отчисления на социальное страхование могут производить как сама женщина (например, если она индивидуальный предприниматель), так и её работодатель, если таковой имеется.
Какие документы необходимо предоставить для получения пособия во время отпуска по беременности и родам?
Для получения пособия во время отпуска по беременности и родам необходимо предоставить медицинское заключение о беременности, а также другие документы, подтверждающие статус матери и необходимость отпуска.
Какой размер пособия выплачивается будущей маме во время отпуска по беременности и родам?
Размер пособия, выплачиваемого государством во время отпуска по беременности и родам, зависит от дохода будущей мамы. Он рассчитывается исходя из определенных формул, учитывающих размер заработка и другие факторы.
